V vsakem družinskem podjetju slej ali prej nastopi čas, ko je treba poskrbeti za prenos lastništva podjetja. Ob tem je treba razdeliti lastniške deleže ter se dogovoriti tudi o tem, kdo bo vodil podjetje, kakšno odgovornost bo kdo imel v njem in podobno … O tem je najbolje razmišljati že vnaprej ter celoten postopek prenosa ustrezno načrtovati, da bo lahko podjetje ves čas nemoteno poslovalo in se razvijalo še naprej – ne glede na to, kdo je njegov lastnik. Predvsem pa je pri tem treba upoštevati tako čustveni vidik navezanosti nekaterih družinskih člankov na podjetje kot pravni vidik ter to, kaj bi bilo za podjetje najbolje.
Kako nadaljevati zgodbo družinskega podjetja?
V Sloveniji družinska podjetja predstavljajo velik delež. Ko se ena generacija odloči počasi opustiti vodenje ali oditi v pokoj, je čas za prenos lastništva podjetja na mlajšo generacijo. Da pri tem ne pride do zapletov, je treba celoten proces vnaprej načrtovati ter dobro preučiti različne možne scenarije. Pri tem se ni treba odločiti le, kdo bo prevzel vodenje podjetja, ampak določiti tudi to, na kakšen način se bo preneslo lastništvo in v kakšnem deležu, predvsem pa je treba uskladiti različna pričakovanja med družinskimi člani ter sprejeti ustrezne dogovore. Ravno tako pa je treba pri tem upoštevati tudi davčni in pravni vidik. Če je vse našteto ustrezno upoštevano, bo zagotovo lažje poskrbeti za uspešno poslovanje družinskega podjetja še naprej in za to, da se bo to razvijalo in raslo. (več …)